Nell’Europa della sicurezza sociale, una delle riforme più radicali e innovative degli ultimi decenni si sta delineando.
La riforma olandese, che coinvolge un patrimonio complessivo di circa 1.800 miliardi di euro, introduce un cambiamento strutturale profondo: l’abbandono del modello a prestazioni garantite in favore di un sistema a contribuzione definita basato su conti individuali di investimento.
Questa trasformazione, in fase di attuazione dal luglio 2023 con un periodo di transizione che si concluderà nel 2026, è destinata a influenzare non solo il futuro dei pensionati olandesi, ma anche i mercati finanziari europei.
La riforma del sistema pensionistico olandese: da un modello garantito a uno personalizzato
Il modello tradizionale olandese, fondato su un meccanismo di prestazioni definite, assicurava ai lavoratori una pensione calcolata in base a formule prestabilite, con il rischio finanziario in capo ai fondi pensione o ai datori di lavoro. Tale sistema, pur robusto, si è rivelato vulnerabile di fronte a sfide demografiche ed economiche, in particolare al rapido invecchiamento della popolazione e all’instabilità dei rendimenti finanziari.
La riforma introduce un sistema a contribuzione definita, nel quale il capitale accumulato da ciascun lavoratore su un conto individuale determina l’ammontare della pensione futura. In questo modo, il rischio di investimento è trasferito direttamente all’iscritto, mentre il sistema nel suo complesso guadagna in flessibilità e sostenibilità. La transizione mira a evitare promesse eccessive e difficilmente mantenibili, migliorando la trasparenza e la personalizzazione dei trattamenti previdenziali.
Secondo la Banca centrale olandese (De Nederlandsche Bank), il nuovo sistema risponde anche alle mutate condizioni del mercato del lavoro, caratterizzato da carriere più frammentate e da una maggiore mobilità professionale. I contributi saranno applicati a una aliquota unica, stabile nel tempo, con la possibilità di modulare i rischi assunti in funzione dell’età e della situazione dei singoli iscritti, favorendo così un approccio più equilibrato tra generazioni.
Impatto e reazioni: sfide e opportunità per il futuro – giornalistialmicrofono.it
Dal punto di vista finanziario, la riforma potrebbe portare a benefici per circa 11 milioni di iscritti, grazie anche alla solida posizione patrimoniale di molti fondi pensione olandesi, che dispongono attualmente di risorse superiori agli impegni maturati. Tuttavia, questo cambiamento ha generato un certo nervosismo sui mercati, con effetti sulla domanda di titoli di Stato europei, dato che il nuovo modello potrebbe modificare le dinamiche di investimento dei fondi pensione.
L’adozione graduale del nuovo sistema, iniziata nel 2023 e prevista nella sua interezza entro la fine del 2026, è frutto di un lungo processo negoziale tra governo, sindacati e imprese, durato oltre un decennio. Il passaggio ha richiesto un ampio consenso e un adeguato periodo di adattamento per evitare impatti sociali negativi.
Non mancano però le preoccupazioni: il trasferimento del rischio finanziario agli individui potrebbe generare incertezze per i futuri pensionati, soprattutto in caso di mercati finanziari sfavorevoli. Inoltre, la necessità di una maggiore educazione finanziaria e di strumenti adeguati per la gestione dei propri risparmi pensionistici è un tema cruciale per il successo della riforma.
